概述

我们为数以百计的跨国公司以及本地企业处理薪酬及会计等事务。我们的薪酬及人力资源团队具有丰富经验,并运用国际间最佳的薪酬管理模式,为客户妥善管理这些繁琐的工作,让您公司的人力资源管理人员能够专注于公司的人力资源战略,进而协助公司提高人力资源管理竞争力和工作效率。

外包人事,薪酬服务的优势

及时掌握最新条例法规

新加坡政府时常更新有关薪酬、公积金等方面的条例与法规,这使得薪酬计算变得更为复杂。因此外包薪酬服务确保了薪酬计算的准确性,并且可以为您节省宝贵的时间与精力,协助公司提高工作效率。

保持薪酬信息私密性更好的方式

薪酬信息的泄露是很严重的问题,可能会引起员工之间不必要的利益冲突。外包服务可以有效避免此问题。

准时,高效的服务

准时发薪是薪酬服务中最基本也是最重要的要求之一。但日常繁琐的事务往往会导致拖欠工资的情况发生。外包服务不仅可以确保发薪的准时性,还可以帮助公司提高整个人事部门的工作效率。

及时提供专业咨询服务

外包服务人员全部由此领域的专业人士组成,因此,如果您的公司碰到问题,可以在第一时间获得专业的建议与协助。

薪酬服务的范畴

定期薪酬服务

  • 基本工资,加班费以及各种津贴的计算
  • 公积金,人头税以及各种社会保障费用的计算
  • 准时发放薪金
  • 工资单的制作与发放
  • 审计过程中,在薪酬方面协助审计师

人事管理

  • 妥善保管所有员工的薪酬资料
  • 员工年休假,病假以及各种其他假期的计算与管理
  • 年终奖金,升值加薪的计算与管理

员工个人所得税

  • 年度个人收入表格的填写
  • 外籍员工离职的税务结算

其他薪酬相关服务

  • 公积金注册
  • 员工保险管理
  • 申请外籍员工就业及其他准证

薪酬工作流程

标准工作流程

第一步:

了解客户需求

  • 发薪日
  • 报告格式
  • 合同年限
  • 其它特定服务
第二步:

建立每个员工的档案

  • 获取员工信息
  • 建立系统并试用
  • 反复检查并验证系统的正确性
  • 获取客户对于报告格式的批准
  • 商讨发薪方式
第三步:

薪酬服务

  • 录入数据
  • 反复检验,确保数据准确
  • 管理层审批并批准
  • 付款
  • 呈交工资单,薪酬表格
第四步:

年度结算与报告

  • 填写个人所得税表格
  • 提供全年薪酬报告
  • 协助外部审计师进行审计